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CONCEPTO DE VOLUNTARIADO

Existen muchas definiciones de lo que es el voluntariado que varían en función del ámbito o entidad en los que se desarrolla la acción voluntaria. En general, podemos decir que el voluntariado es el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida . Características básicas : •  Que su realización sea libre , sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico. •  Que tengan carácter altruista y solidario, que se lleven a cabo sin contraprestación económica alguna. •  Que desarrollen acciones que tengan un valor social , que suponga un beneficio para toda la comunidad en general. •  Que se desarrollen a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas o proyectos concretos. •  La actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido.

CAMPOS DE ACCIÓN

•  Ocio y Tiempo libre. •  Medio ambiente. •  Sanitario. •  Socorros y emergencias. •  Educativo. •  Social. •  Deportivo. •  Cultural. •  Cooperación internacional. •  Otros

COLECTIVOS

•  Infancia – Juventud. •  3ª Edad. •  Mujeres. •  Inmigrantes. •  Exclusión social. •  Otros.

DERECHOS DE LOS/AS VOLUNTARIOS/AS

•  Recibir tanto inicial como permanente, la información , formación , orientación , apoyo y, en su caso, medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les asignen. •  Ser tratados sin discriminación , respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias. •  Participar activamente en la organización en que se inserten, colaborando en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de los programas, de acuerdo con sus estatutos o normas de aplicación. •  Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria. •  Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeño de sus actividades. •  Disponer de una acreditación identificativa de su condición de voluntario. •  Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución.

DEBERES DE LOS VOLUNTARIOS/AS

Hacia los beneficiarios. •  Actuar con profesionalidad, humanidad y efica cia en las tareas encomendadas. •  Prestar una ayuda gratuita y desinteresada y rechazar cualquier contraprestación material que pudieran recibir bien del beneficiario o de otras personas relacionadas con su acción. •  Guardar, cuando proceda, confidencialidad de la información recibida y conocida en el desarrollo de su actividad voluntaria relativa a los beneficiarios. •  Reconocer, respetar y defender activamente la dignidad personal de los beneficiarios , conociendo y acatando la Declaración Universal de los Derechos Humanos. •  Potenciar el desarrollo integral como persona del beneficiario. Hacia la organización. •  Conocer y asumir el ideario , estatutos, fines, programas, normas de regulación y métodos de trabajo de la organización. •  Cumplir los compromisos adquiridos con las organizaciones en las que se integren, respetando los fines y la normativa de las mismas. •  Participar en las tareas formativas previstas por la organización de modo concreto para las actividades y funciones confiadas, así como las que con carácter permanente se precisen para mantener la calidad de los servicios que presten. •  Utilizar debidamente la acreditación y distintivos de la organización. •  Respetar y cuidar los recursos materiales que pongan a su disposición las organizaciones. •  Informar sobre las necesidades no satisfechas de los beneficiarios y sobre las deficiencias en la aplicación de los programas y denunciar las posibles irregularidades que se detecten. •  En caso de renuncia, comunicarla con antelación suficiente para evitar perjuicios a los beneficiarios o a la organización. •  Participar activamente en la organización. Hacia los otros voluntarios. •  Fomentar el trabajo en equipo propiciando una comunicación fluida y un clima de trabajo y convivencia agradable. •  Respetar la dignidad y la libertad de los otros voluntarios, reconociendo el valor de su quehacer, ya sean de la propia organización o de otras. •  Adoptar una actitud de apertura y escucha hacia el otro. •  Hacer propios y asumir con responsabilidad los compromisos adquiridos por el grupo. •  Ofrecer una acogida cálida y sincera a quienes inician su voluntariado. •  Crear lazos de unión entre voluntarios de diferentes organizaciones.   Hacia la sociedad. •  Promover la justicia social, fomentando una cultura de la solidaridad rica en valores humanos y difundiendo el voluntariado. •  Conocer la realidad socio-cultural, para mejorarla, atendiendo las necesidades e interviniendo en las situaciones de injusticia. •  Tener como referencia de la propia actividad la Declaración Universal de los Derechos Humanos. •  Complementar la acción social de las distintas administraciones públicas, para dar un mejor servicio a la sociedad, sin proporcionarles un pretexto para eludir sus propias responsabilidades. •  Comunicar a las instituciones pertinentes las situaciones de necesidad o marginación y reclinarles compromisos para solventarlas.

DEBERES DE LA ORGANIZACIÓN

•  Cumplir los compromisos adquiridos con los voluntarios en el acuerdo de incorporación a la organización. •  Establecer los sistemas internos de información y orientación adecuados para la realización de las tareas que sean encomendadas a los voluntarios. •  Proporcionar a los voluntarios la formación necesaria para el correcto desarrollo de sus actividades. •  Cubrir los gastos derivados de la prestación del servicio y dotar a los voluntarios de los medios adecuados para el cumplimiento de sus cometidos. •  Garantizar a los voluntarios la realización de sus actividades en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la naturaleza y características de aquellas. •  Facilitar al voluntario una acreditación que le habilite e identifique para el desarrollo de su actividad. •  Expedir a los voluntarios un certificado que acredite los servicios prestados. •  Llevar un registro de altas y bajas del personal voluntario.